El talento, sin criterio de género
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En una entrevista publicada en la última newsletter de la RedEWI (Empower Women in Insurance) y recogida por Inese, Anastasia de las Peñas, directora de Experiencia Empleado de MAPFRE, centra el compromiso de MAPFRE con el liderazgo femenino.

Anastasia de las Peñas, directora de Experiencia Empleado de MAPFRE

La reciente creación de la Red de Liderazgo Femenino, la gestión de las personas dentro de la organización “en un ambiente abierto, de colaboración, en el que las ideas y opiniones cuenten” y la igualdad de oportunidades percibida, no solo como una cuestión de justicia, sino como una clave para la competitividad y el desarrollo social, son algunas de las cuestiones que Anastasia de las Peñas explica en la entrevista.

El talento sin criterio de género y la diversidad bien gestionada guían el compromiso de MAPFRE con la igualdad de oportunidades y el desarrollo de sus empleados en todo el mundo. “Necesitamos saber cómo son, cómo se sienten, qué hace que se comprometan con la empresa y darles la mejor experiencia”, admite.

Accede aquí al contenido íntegro de la entrevista.