• Essa diferença implica uma perda de receita de 2.422 e 2.884 milhões de euros para imposto de renda e imposto, respectivamente.

  • As mulheres recebem quase 24.500 milhões de euros a menos em pensões do que os homens, apesar do fato de que o percentual de pensionistas é praticamente equilibrado.

  • As lacunas na maternidade e no desemprego de longa duração, determinam a diferença.

 

A disparidade de gênero nas aposentadorias excede 26.000 milhões de euros, 2,2% do PIB. É uma das principais conclusões tiradas do terceiro estudo do ClosinGap, “Custo de oportunidade da desigualdade de gênero nas aposentadorias“, apresentado hoje com a liderança da MAPFRE.

Segundo o relatório, o valor corresponde ao valor acrescentado bruto (VAB) derivado de uma redução da capacidade de consumo das mulheres reformadas, que recebem pensões mais baixas do que os homens. Tal fato implica uma menor arrecadação de tributos pela Agência Tributária, traduzida em 2,422 bilhões de euros no IRPF (2,2% do total arrecadado), e 2,884 milhões de IVA (2,2% dos recursos) que deixaram de ser recolhidos. pela inexistência dessa potencial atividade econômica. O relatório também calcula o que esta menos atividade significa em termos de emprego: 414.600 empregos não são mais criados, o equivalente a 2,1% do total de população ativa na Espanha em 2018.

Nas palavras de Antonio Huertas, presidente da MAPFRE, “todas as disparidades de gênero são inaceitáveis, mas a das pensões é especialmente prejudicial para as mulheres porque suas necessidades de longevidade e assistência médica são ainda maiores”. É uma desigualdade que está sendo corrigida, mas para justiça individual ela tem de ser acelerada e, devido à necessidade coletiva, por causa de seu impacto na economia, precisamos que ela seja mais rápida”.

Como o estudo assinala, hoje o sistema público de pensões investe menos recursos para as mulheres: as despesas com pensões para as mulheres são quase 24.500 milhões de euros inferiores aos dos homens, apesar de representarem 48.4 milhões de euros. % do total de pensionistas (4,2 milhões) e recebem 51,6% das pensões, recebendo mais de um tipo de pensão com mais frequência que os homens.

Assim, embora a diferença tenha sido reduzida nas altas porque as mulheres causam sua própria pensão, a pensão média para uma mulher – incluyendo todas las pensiones- é de 740,2 euros, em comparação com 1.162,3, em média, para os aposentados do sexo masculino. Esta diferença de 422,2 euros é alargada para 450,1 no caso de pensões de reforma.

As lacunas de contribuição, chaves na disparidade

A trajetória profissional das mulheres é um dos principais determinantes de sua percepção de uma pensão mais baixa. Assim, essa trajetória resulta, por um lado, em lacunas nas contribuições para a maternidade e cuidado; e, por outro, em lacunas devido ao desemprego de longa duração. Combinadas ou em separado, eles dão origem, no último período, a pensões menores do que as recebidas pelos homens.

No caso das lacunas decorrentes da interrupção da carreira profissional devido a maternidade, o impacto sobre a pensão de reforma pública é maior quanto maior o nível de ensino concluído por mulheres que trabalham e mais longo o período de interrupção. Assim, a pensão contributiva recebido por uma mulher que decide tirar uma licença de ausência para cuidar de uma criança durante 3 anos, assim como um período de interrupção do trabalho para uma criança de 9 anos será 10% menor do que a pensão que teria recebido se não tivesse abandonado carreira e se seu nível educacional for baixo (ESO). Com dois filhos, a pensão seria 11,9% menor. No caso das mulheres com alto nível de qualificação, a pensão seria reduzida em 14,8% e 18,4%, respectivamente.

Por outro lado, a maior prevalência de desemprego de longa duração entre as mulheres é a causa de lacunas na contribuição nesta área. Segundo o relatório, em 2018, 11,3% das mulheres entre 35 e 44 anos de idade teriam gerado disparidades de contribuição para o desemprego devido à crise econômica, mas apenas 1,7% poderiam completá-las voluntariamente para a aposentadoria. No caso dos homens, 8,6% do total estavam nesta situação.

Para Marieta Jiménez, presidente da ClosinGap, “esses dados mostram o longo caminho ainda a ser percorrido para alcançar a plena igualdade entre homens e mulheres em todas as fases da vida, mas especialmente no último trecho, os mais vulneráveis”.

Enfim o estudo ClosinGap destaca que o custo da dependência cresce a partir de 5.000 euros por ano quando a pessoa tem entre 65 e 69 anos, para quase 20.000 euros, quando ultrapassa os 80 anos de idade. O fato de que as mulheres vivem mais, mas com pior saúde, como apontado pelo primeiro dos relatórios ClosinGap, juntamente com as pensões de menor quantia que recebem, pressupõe que o custo econômico de dependência de cuidados das mulheres de 85 anos de idade representa 2,4 vezes a quantidade média de sua pensão pública de aposentadoria, enquanto que o dos homens apenas ultrapassa 1,4 vezes.

Sobre o estudo

“O custo de oportunidade da desigualdade de gênero nas aposentadorias” é o terceiro relatório do grupo ClosinGap é liderado pela MAPFRE, a maior seguradora espanhola do mundo. Com foco na análise da lacuna nas aposentadorias, o estudo busca calcular o custo de oportunidade da desigualdade de gênero nas aposentadorias e descobrir as consequências mensuráveis e quantificáveis da desigualdade entre homens e mulheres nessa área.

Sobre ClosinGap

ClosinGap. Women for a Healthy Economy é uma plataforma integrada pela Merck, MAPFRE, Vodafone, Repsol, Meliá Hotels International, L’Oreal España, Mahou San Miguel e Solan de Cabras, BMW, Inditex, PwC e Bankia.

A plataforma foi criada com o objetivo de analisar o impacto econômico que o fato de as mulheres não terem as mesmas oportunidades tem para a sociedade. Para tal, as empresas analisaram, em relatórios bimestrais, as disparidades existentes nas áreas da saúde, pensões, ambiente digital, reconciliação e responsabilidade, lazer, turismo, consumo, mobilidade e áreas rurais.

A ClosinGap tem sua origem na Healthy Women, Healthy Economies, iniciativa lançada globalmente em 2014 pela empresa líder em ciência e tecnologia Merck, sob a égide do Fórum de Cooperação Econômica Ásia-Pacífico, com o objetivo de identificar e eliminar as barreiras que impedem as mulheres de desenvolverem todo o seu potencial na sociedade. A Espanha é o primeiro país que a adapta para estender a experiência às circunstâncias que ocorrem na União Europeia.