• A MAPFRE aposta no talento e no compromisso das pessoas, sem diferenciar por critérios de gênero.
  • A empresa conta com mais de 18.500 mulheres, que representam mais de 55% do quadro de funcionários. Mais de 41% delas desempenha postos de responsabilidade.
  • Cumpre com o compromisso de ocupar com mulheres pelo menos 45% das vagas anuais em postos de responsabilidade.
  • Entre as principais iniciativas para avançar em matéria de igualdade de gênero (ODS 5), destaca-se a Rede de Liderança Feminina e ClosinGap.

 

A MAPFRE anunciou hoje que é uma das 418 empresas integrantes do Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero 2022 (Gender Equality Index), que mede a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e fluxo de talento, igualdade e paridade salariais de gênero, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual e marca pró-mulheres. 

Pelo segundo ano consecutivo, a seguradora é mencionada no índice deste ano por ter obtido uma pontuação dentro do limiar global estabelecido pela Bloomberg, que reflete a divulgação e o sucesso ou adoção das melhores políticas nos cinco pilares analisados.

 

Superar barreiras

A MAPFRE aposta no talento e no compromisso das pessoas, sem diferenciar por critérios de gênero. A empresa considera que a igualdade não é somente uma questão de justiça, mas é fundamental para o avanço da sociedade, para tornar as empresas mais competitivas e também para o desenvolvimento e a felicidade das pessoas.

Neste avanço rumo à igualdade de gênero, a empresa trabalhou para criar um ambiente favorável para que todas as pessoas da MAPFRE possam oferecer seu talento, sem critérios de gênero nem qualquer tipo.

 

55,6% do quadro de funcionários

A MAPFRE conta com uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, que pretende consolidar a cultura do respeito às pessoas, comportamentos favoráveis e abertos à diversidade, assim como garantir a igualdade efetiva de oportunidades.

Hoje, a empresa possui o talento de mais de 18.500 mulheres, que representam mais de 55% do quadro de funcionários, mais de 41% delas em postos de responsabilidade, e cumpre com um de seus principais compromissos em matéria de igualdade de gênero, que consiste em que pelo menos 45% das vagas anuais sejam ocupadas por mulheres em postos de responsabilidade. No decorrer de 2021, essa percentagem foi de 49,1%.

 

Rede de Liderança Feminina e ClosingGap

Entre as principais iniciativas que contribuem para avançar em matéria de igualdade de gênero na empresa, destaca-se a Rede de Liderança Feminina da MAPFRE, presente em países como Espanha, Brasil, Estados Unidos, México e Turquia, para incrementar a presença de mulheres em postos de responsabilidade com sub-representação. Conta com um plano específico para eliminar a disparidade salarial e promover as corridas STEAM entre meninas e há anos participa em ClosinGap: um clúster de 12 empresas que analisa o impacto econômico produzido pelo fato de que as mulheres não contam com as mesmas oportunidades em âmbitos como pensões, consumo, emprego e educação, entre outros.

 

ONU Mulheres e Target Gender Equality

Há anos a MAPFRE assinou sua adesão aos Princípios da ONU Mulheres, organização das Nações Unidas dedicada à promoção da igualdade de oportunidades e ao empoderamento das mulheres, aos quais pertencem um total de 3.139 empresas em todo o mundo. Entre os princípios está o estabelecimento de uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero, tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho, respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.

Assim mesmo, como parceira da Rede Espanhola de Pacto Global das Nações Unidas, A MAPFRE se juntou ao programa acelerador Target Gender Equality, um movimento mundial para acelerar a ação no ODS 5 (Igualdade de Gênero).