As empresas que se unem à agenda 2030 aceleram a sustentabilidade e o impacto sobre a sociedade e o planeta

As empresas espanholas consideram a sustentabilidade “um âmbito de gestão prioritário” do negócio, e têm muito claramente que a Agenda 2030 permite “acelerar” o impacto sobre as pessoas e o planeta, e “avançar” em aspectos fundamentais como a luta contra as mudanças climáticas, a redução das desigualdades e a melhoria na transparência. “São um exemplo de compromisso com os objetivos das Nações Unidas”. Assim reflete o relatório “A contribuição das empresas espanholas para o desenvolvimento sustentável na América Ibérica, apresentado hoje pelo Ministério de Assuntos Exteriores, União Europeia e Cooperação, do qual participaram 17 empresas internacionais, como a MAPFRE, com o objetivo de dar a conhecer sua contribuição ao desenvolvimento sustentável nos países onde que operam.

O trabalho destaca vários projetos nos quais a MAPFRE contribui para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável na região, especialmente o ODS 1 (Erradicação da pobreza), ODS 3 (Saúde e bem-estar), ODS 4 (Educação de qualidade) e ODS 10 (Redução das desigualdades). Também reflete seu compromisso com outros objetivos, como os 1, 2, 5, 11, 13 e 17 por meio do Programa Corporativo de Voluntariado, do qual participam 11.300 funcionários e familiares em todo o mundo com o objetivo de melhorar o bem-estar das pessoas mais desfavorecidas da sociedade.

Impacto social

As empresas não somente devem criar riqueza exclusivamente material, mas também riqueza ética e, sobretudo, humana. A MAPFRE trabalha com esse objetivo em aproximadamente 50 países porque também é uma empresa comprometida em produzir rentabilidade social. A empresa já se manifestou em diversas ocasiões que, sem ética, não é possível haver negócios, um princípio aplicado sobretudo no que é feito há 90 anos e que permite proteger a marca social, isto é, ocupar-se do bem-estar das pessoas que vivem nas comunidades em que operam. Esta é precisamente sua principal vantagem competitiva.

“A Agenda 2030 pode e deve contribuir para mudar o mundo e, na MAPFRE, estamos plenamente comprometidos com seus objetivos, que são, definitivamente, um compromisso de somas em que todos devemos nos unir para buscar soluções”.

Assim manifestou-se Clara Bazán, diretora corporativa de Sustentabilidade da MAPFRE durante um debate em que participou com Manuel Muñiz, secretário de Estado da Espanha Global, e especialistas no assunto. Clara Bazán apontou também que a “era pós-Covid nos obriga a revisar e a priorizar os objetivos de desenvolvimento sustentável, colocando o foco nas pessoas, no planeta e na prosperidade, sem deixar ninguém para trás”. Ela também se mostrou muito otimista. “A pandemia está demonstrando que podemos trabalhar juntos. Vimos aflorar o talento das pessoas e a solidariedade, o que, sem dúvida, nos faze refletir que somente por meio da colaboração de todos os agentes públicos, privados, terceiro setor, sociedade civil e cidadãos, será possível enfrentar os grandes desafios que temos pela frente”.

Na mesma linha, Bazán informou que a MAPFRE e a Fundación MAPFRE mobilizaram mais de 200 milhões de euros para ajudar na recuperação econômica e na manutenção dos empregos, e também para facilitar os recursos, sobretudo de saúde, para que a sociedade supere esta pandemia.

Saúde e igualdade

Entre as boas práticas de sustentabilidade da MAPFRE na América Ibérica, destaca o modelo de empresa saudável, cujo âmbito se desenvolve na Semana MAPFRE, destacado no relatório, e que está voltado para promover as atividades físicas, a alimentação saudável e o bem-estar mental. Também manifesta seu compromisso com a diversidade e a igualdade de oportunidades. A empresa conta com um quadro de funcionários de 84 -nacionalidades (diversidade cultural), do qual 55% são mulheres que ocupam 40,8% dos postos de responsabilidade (diversidade de gênero). No Grupo também trabalham profissionais de cinco gerações (¬diversidade geracional) e 2,5% do quadro de funcionários global é composto por pessoas com alguma deficiência (diversidade funcional).

 

Companhias espanholas: 160 milhões de investimento social

O investimento social na América Ibérica de empresas como MAPFRE, Banco Santander, Telefônica, Inditex, Iberdrola, entre outras, atingiu cerca de 160 milhões de euros em 2018. O total de beneficiários das ações sociais das 17 empresas espanholas referidas no relatório superou os 13 milhões de pessoas em mais de 9 mil projetos destinados a melhorar o mundo. Todas elas empregam mais de 360 mil pessoas no conjunto dos países do continente, o segundo destino de investimento direto espanhol, com 148.639 milhões de euros em ações, o que equivale a 29,5% do investimento no exterior. Os seis países presentes no relatório representam somente 26,1%. De todos eles, a Espanha é o primeiro e o segundo maior investidor do mundo.

Desigualdade, mudanças climáticas e transparência

A incorporação de políticas de sustentabilidade no dia a dia das empresas é indiscutível e se converteu em um “fator de competitividade e diferenciação”, bem como um foco de oportunidade de negócio, um “atributo fundamental na gestão empresarial”. O relatório aponta que há cada vez mais uma “maior preocupação” na opinião pública pela desigualdade, os direitos humanos, a transparência, as mudanças climáticas e o impacto da tecnologia sobre a transformação social.

Espanha, exemplo de excelência

MAPFRE, BBVA, Acciona, Banco Santander, Iberdrola, Repsol, Inditex e Telefônica são somente alguns exemplos do “elevado compromisso” para alcançar os ODS das grandes empresas espanholas que colaboraram no -relatório. Todas elas incorporaram os princípios do Pacto Global e os objetivos da Agenda 2030 de forma ativa em sua gestão diária. A maioria das espanholas demonstra uma “grande maturidade” na gestão dos critérios ESG (ambientais, sociais e de ¬governança), algo que compartilham aquelas com uma ¬importante presença na América Ibérica, objeto deste documento.

 

Esforço da América Ibérica

Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México e Peru, principais países ibero-americanos com presença de empresas espanholas (selecionados para este relatório), se comprometeram voluntariamente para implementar programas que permitam cumprir com a Agenda 2030, e obtiveram o nível governamental máximo. Todos eles estão no centro do ranking de avaliação do cumprimento da Agenda 2030. Isto é, em uma faixa que vai do 31º (Chile) ao 78º (México). Os ODS que avançam na melhor direção são o 1 (Erradicação da pobreza) e 4 (Educação de qualidade).

 

Desafios mais urgentes

O ambiente atual apresenta diversos desafios para as companhias, entre eles, as mudanças climáticas, o maior de nosso tempo, seguidas da economia circular, a gestão dos grupos de interesse, os desafios demográficos, a igualdade de gênero e a digitalização.

O relatório encontra-se disponível aqui