• “As empresas globais têm a responsabilidade de liderar o objetivo da igualdade”

• “Os preconceitos são injustos para quem os sofre e prejudicam a sociedade como um todo”

 

“Os preconceitos são injustos para quem os sofre individualmente, mas também prejudicam a sociedade como um todo. As mulheres compõem metade da população mundial e nenhum país pode se dar ao luxo de abandonar esse talento. Juntos somos mais numerosos e uma sociedade mais justa torna a todos melhores.”

Foi o que apontou Antonio Huertas, presidente da MAPFRE, durante sua participação no Global Compact Leaders Summit da ONU, onde mais de 170 empresas globais compartilharam estratégias e boas práticas de sucesso com o objetivo de acelerar a igualdade de oportunidades nas empresas.

A MAPFRE participou do programa Target Gender Equality, do Pacto Global das Nações Unidas para o desenvolvimento sustentável, visando alcançar a meta do Objetivo de Igualdade de Oportunidades, para o período 2020-2021, especificamente para promover a liderança das mulheres nos âmbitos dos negócios e econômico.

Com a sua participação, a multinacional fortalecerá sua contribuição para a meta do quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (Igualdade de Oportunidades), que exige a representação, participação e liderança igualitária das mulheres nos negócios em todo o mundo. E você terá a oportunidade de fazer parte de um pequeno grupo de empresas que compartilharão em comunidade seu trabalho e experiência para avançar na igualdade de oportunidades, trocando conhecimentos, resultados e experiências.

Uma das mensagens que Antonio Huertas transmitiou ontem é que “na MAPFRE acreditamos na igualdade e no Target Gender Equatity, juntamente com os princípios das Nações Unidas para o empoderamento das mulheres, como uma boa referência para alcançar esse objetivo”.

 

40% das mulheres em postos de responsabilidade

 

A MAPFRE, com funcionários em mais de 40 países, é uma empresa com um forte compromisso ético e social há 90 anos. É nisso que o presidente da MAPFRE acredita, e ele enfatiza que “sem ética, não pode haver negócios” e que as empresas têm a “responsabilidade” de liderar o objetivo da igualdade, “um desafio alcançável” em que estão trabalhando “com intensidade” para torná-lo possível. Prova disso é que a MAPFRE, com 55% do quadro de funcionários formado por mulheres, promove o talento feminino em toda a estrutura organizacional.

Em 2019, a empresa honrou seu compromisso público de que pelo menos 40% dos postos de responsabilidade administrativos fossem desempenhados por mulheres. Até 2021, a MAPFRE se comprometeu publicamente a trabalhar para que pelo menos 45% dos postos anuais de emprego em cargos de responsabilidade sejam preenchidos por mulheres.

 

Acabar com o preconceito

 

Entre as iniciativas para promover a igualdade, a MAPFRE possui uma Rede de Liderança Feminina em países como Espanha, Estados Unidos, Brasil, Turquia e México, um espaço de diálogo e ação em que homens e mulheres podem participar. Além disso, a empresa participa do ClosinGap, um cluster de empresas com o objetivo de analisar o impacto econômico de que as mulheres não têm as mesmas oportunidades. Para isso, a empresa elabora relatórios bimestrais em que estuda as lacunas existentes nos âmbitos de saúde, aposentadoria, ambiente digital, conciliação e corresponsabilidade, lazer, turismo, consumo, mobilidade, emprego, educação ou deficiência, entre outros.

Maior visibilidade

 

“Enquanto não tivermos participação real das mulheres, perderemos muitas oportunidades.” Antonio Huertas destacou durante seu discurso no Global Compact Leaders Summit da ONU, que é necessário “dar mais visibilidade à liderança das mulheres para que elas sirvam de estímulo aos funcionários mais jovens” e que “os homens fazem parte da solução e, por isso, devem promover conjuntamente a igualdade”.

 

Agenda 2030

O compromisso da MAPFRE com a igualdade faz parte do seu plano de sustentabilidade para 2019-2021, cujo objetivo é posicionar a MAPFRE como uma empresa de referência em transparência, sustentabilidade e confiança, para que clientes, funcionários e sociedade em geral a identifiquem como uma empresa comprometida com o desenvolvimento sustentável e que acionistas e investidores compartilhem sua visão de criação de valor a médio e longo prazo.

Como resultado de seu compromisso com a igualdade e a contribuição para a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, a MAPFRE recentemente assinou sua adesão aos princípios da ONU Mulheres, organização das Nações Unidas dedicada à promoção da igualdade de oportunidades e do empoderamento das mulheres, aos quais pertencem um total de 3.139 empresas em todo o mundo.